حوكمة الشركات: التعريف، والمبررات، والأهمية، والمبادئ، والأهداف

مبادئ الحوكمة:

لقد أصدرت منظّمة التعاون الاقتصاديّ والتنمية OECD ستّة مبادئ للحوكمة وهي:

المبدأ الأوّل: ضمان وجود أساس لإطار فعّال لحوكمة المنشآت، ويتضمّن باختصار:

• أنّه ذو تأثير فعّال على الأداء الاقتصاديّ الشامل.
• المتطلّبات القانونيّة والتنظيميّة في نطاق اختصاص تشريعيّ.
• توزيع المسؤوليّات في نطاق تشريعيّ.
• لدى الجهات السلطة والنزاهة والموارد للقيام بواجباتها.

المبدأ الثاني: حقوق المساهمين والوظائف الرئيسيّة لأصحاب الملكيّة، ويشمل باختصار:

• توافر الحقوق الأساسيّة للمساهمين.
• الحق في المعلومات عن القرارات.
• الحق في المشاركة بالتصويت شخصياً أو غيابياً.
• الإفصاح عن الهياكل والترتيبات.
• تسهيل الممارسة لحقوق الملكيّة.

المبدأ الثالث: المعاملة المتساوية للمساهمين، ويتضمّن:

• معاملة المساهمين معاملة متساوية.
• منع التداول بين الداخليّين في المنشأة.
• الإفصاح عن العمليّات.

المبدأ الرابع: دور أصحاب المصالح، ويشتمل على:

• المصالح وفقاً للقانون أو نتيجة لاتفاقيّات متبادلة.
• التعويض مقابل انتهاك الحقوق.
• تطوير آليّات لتعزيز الأداء من أجل مشاركة العاملين.
• الحصول على المعلومات بالقدر المناسب وفي الوقت المناسب.
• استكمال إطار فعّال للإعسار وآخر لتنفيذ حقوق الدائنين.

المبدأ الخامس: الإفصاح والشفافيّة، ومضمونه باختصار:

• الإفصاح عن هياكل الحوكمة وسياساتها.
• الإفصاح طبقاً للمستويات النوعيّة للمحاسبة والإفصاح المالي وغير المالي.
• القيام بمراجعة خارجيّة سنويّة مستقلّة بواسطة مراجع خارجيّ مستقلّ كفؤ.
• قابليّة المراجعة للمساءلة والمحاسبة أمام المساهمين.
• توفير فرصة متساوية، وتوقيت مناسب لإيصال المعلومات لمستخدميها.
• استكمال إطار الحوكمة بمنهج فعّال.

المبدأ السادس: مسؤوليّات مجلس الإدارة، وتشمل باختصار ما يلي:

• العمل وفقاً للمعلومات الكاملة مع العناية الواجبة.
• ضرورة المعاملة العادلة للمساهمين.
• تطبيق معايير أخلاقيّة عالية مع أخذ مصالح أصحاب المصالح الآخرين بعين الاعتبار.
• عرض استراتيجيّة المنشأة وسياساتها وخطط عملها السنويّة.
• الحكم الموضوعي المستقل على شؤون المنشأة.
• إتاحة جميع المعلومات لأعضاء مجلس الإدارة وفي الوقت المناسب.

اقرأ أيضاً: اقتصاد الدونات: إعادة التفكير بالاقتصاد من جديد